chúng ta hiện giống những chú ỐC SÊN chậm chạp, ù lì với nhiều vấn đề bao quanh như chiếc vỏ ốc không thể tháo bỏ ra được.
Ốc Sên ngó lên trời thấy những chú đại bàng bay cao bay xa tới bất kỳ nơi đâu chúng muốn và ốc sên ước một ngày mình sẽ được như thế.
Chúng cứ ước hoài, ước hoài mà chúng không biết rằng để được như đại bàng chúng chỉ cần đạp nát cái vỏ ốc tầm thường cấu tạo từ những thói quen xấu, tư duy hỗn loạn, …. Chỉ cần nó chịu đau đớn đập bỏ từ từ cái vỏ ốc này thì đôi cánh đại bàng sẽ dần mọc ra.
Đã bao lần ta muốn thoát khỏi cái vỏ ốc của mình nhưng cái tôi, cái thói quen xấu, cái tư duy hỗn loạn nó giữ chân ta lại. Nó nói mày từ trước tới giờ vẫn ổn mà, thay đổi làm gì, sao phức tạp thế.
Đến lúc bạn dũng cảm chuyển từ MUỐN sang trạng thái PHẢI phá bỏ cái vỏ ốc này thì bạn mới thay đổi mạnh mẽ được.
ĐỂ CHUYỂN ĐƯỢC SANG TRẠNG THÁI “PHẢI THAY ĐỔI” thực sự không đơn giản tí nào. Theo kinh nghiệm của mình, thường chỉ có 2 yếu tố có thể giúp bạn chuyển từ MUỐN sang PHẢI:
- Chịu một nỗi nhục, nổi đau đớn nào đó mà bạn phải thay đổi. Ví dụ như gia đình gặp một biến cố lớn, hoặc gặp một cú sốc tâm lý, hoặc bị sếp chửi chối chết mà không thể bỏ trốn được, lúc đó bạn sẽ phải chọn gục ngã hay PHẢI THAY ĐỔI
- Có một người giám sát nhắc nhở thậm chí phạt “đòn” mà bạn không thể bỏ trốn.
Thế nhưng sau này để áp dụng Hưng phát hiện ra còn một cách cực kỳ hay mà Hưng nghĩ ai cũng có thể áp dụng cho bản thân mình và những người xung quanh. Hưng xin phép chia sẻ đợt sau.
bạn vẫn có thể thay đổi từ từ. Không sao, chỉ là bạn chưa khai thác hết cái tiềm năng bên trong con người bạn.
KIM CƯƠNG HÌNH THÀNH TỪ THAN ĐÁ DƯỚI SỨC NÉN CỰC LỚN MÀ. bạn không thể thành viên kim cương với sức ép hời hợt được. phải không nhỉ?
Chắc hẳn trong công ty, bạn rất muốn nhiều người thay đổi tích cực hơn ở khía cạnh nào đó về chuyên môn, về ý thức, về kỹ năng… thế nhưng nếu bản thân mình không rèn giũa TỰ MÌNH THAY ĐỔI những cái mình chưa tốt.
Thì bạn sẽ không biết được cách giúp người khác thay đổi được. Khi bạn biết cách thay đổi, bạn có thể giúp người khác trong công ty thay đổi theo.
Đến một ngày gánh nặng trách nhiệm ngàn cân đè lên bản thân doanh chủ như bạn sẽ có những con người khác trong công ty gánh vác chung với bạn
Sứ mệnh của doanh chủ không chỉ trao giá trị cho khách hàng mà quan trọng hơn hết đó là NHÂN VIÊN. Để họ biết cách thay đổi thật sự không dễ. Tại sao phải đào thải, phải đuổi việc họ.
Hãy coi họ như đứa con của bạn và kiên nhẫn giúp họ thay đổi theo đúng quy trình và cho họ vào đúng vị trí đúng thế mạnh của họ.
Công ty của bạn sẽ là một team perfect
Chia sẻ của Trần Duy Hưng
