Bố trí nhân sự đúng người, đúng việc. Xây dựng chính sách đãi ngộ, phúc lợi tốt. Có chính sách đề bạt – thăng tiến cho nhân viên xuất sắc
Bài 1: Tư Duy Đúng Để Có Cách Làm Hiệu Quả Khi Xây Dựng Chương Trình Đào Tạo Nội Bộ!
“ĐÀO TẠO” là chủ đề muôn thuở của tất cả các doanh nghiệp hiện nay, dù doanh nghiệp siêu to khổng lồ hay nhỏ nhỏ xinh xinh đều quan tâm. Sau đây, mình xin chia sẻ một số thực trạng và cách làm khác biệt của hai đối tượng này.
Bài 2: Phương Pháp Hiểu Đội Nhóm Qua Từng Giai Đoạn Phát Triển Của Công Ty.
Hiểu về đội nhóm mình. Đây chính là bước đầu tiên để kết hợp và xây dựng một nhóm nhân viên phù hợp về cả tính cách lẫn năng lực. Sự phối hợp nhịp nhàng và gắn kết bền chặt không phải bất cứ ai vào nhóm đều có thể tạo nên được.
Người lãnh đạo phải hiểu giá trị cốt lõi của đội nhóm trước khi thành lập nhóm, quan sát và điều phối nhóm cả về sau.
Bài 3: Chiến Thuật Xây Dựng Một Đội Ngũ Hùng Mạnh
Điều gì làm nên một công ty vĩ đại? Câu trả lời rất đơn giản… nhờ vào những con người tuyệt vời.
Một công ty chỉ thành công khi nhân viên của công ty đó là những người thành công. Một công ty đạt tầm cỡ quốc tế chỉ khi nhân viên trong công ty đó có tác phong làm việc thuộc đẳng cấp thế giới.
Bài 4: 4 Lý Do Các Anh Chị Cấp Quản Lý Cần Lưu Ý Để Quản Lý Doanh Thu Hiệu Quả
Việc quản lý số liệu dường như trở nên một bài toán khó đối với hầu hết các doanh nghiệp đang sử dụng các công cụ thủ công như google sheet/excel,… bởi chúng ta sẽ mất khá nhiều thời gian cho việc tổng hợp số liệu từ các kênh đổ về.
Ngoài ra, các chị cấp quản lý sẽ không thể xem báo cáo real – time theo từng ngày, tuần,… điều chỉnh kế hoạch kịp thời.
Bài 5: Năng Suất Lao Động Tăng Vượt Trội Nhờ Đào Tạo Nội Bộ.
Trong tình hình kinh tế đầy khó khăn vì dịch bệnh, việc đầu tư cho đào tạo nhân lực là một điều xa xỉ, tốn kém với nhiều doanh nghiệp. Đây còn là 1 sự đặt cược mà không thể biết chắc được kết quả.
Tuy nhiên, với sự biến động không ngừng của nền kinh tế, nếu nhân sự của 1 năm sau vẫn là chính họ của 1 năm trước, doanh nghiệp sẽ không thể bước lên một nấc thang mới. Vì vậy việc đào tạo, huấn luyện nhân sự trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết.
