Người ta đánh giá người thông minh qua chỉ số IQ, nhưng đánh giá người làm việc thông minh qua KẾT QUẢ và NGUỒN LỰC TIÊU TỐN để tạo ra kết quả.
Có người ác cảm với người làm việc thông minh vì cho rằng họ lấy lý do làm việc thông minh để lười biếng. Những người như vậy (người ác cảm với người làm việc thông minh) không hiểu rằng LỰA CHỌN quan trọng hơn nỗ lực, và KẾT QUẢ quan trọng hơn công sức bỏ ra.
Hãy đánh giá bằng kết quả và nguồn lực tiêu tốn để tạo ra kết quả. Cùng một kết quả, người làm việc thông minh tiêu tốn ít tiền bạc, vật tư, nguyên liệu, nhiên liệu, máy móc, thời gian, công sức hơn người làm việc bình thường.
Và cùng một nguồn lực và thời gian tiêu tốn, người làm việc thông minh cho ra kết quả cao hơn.
Và đừng nghĩ rằng người làm việc thông minh thì không chăm chỉ. Họ chăm chỉ đúng lúc, đúng cách và đúng mức.
Lúc cần làm việc cật lực thì họ làm việc cật lực, lúc cần nghỉ ngơi thì họ nghỉ ngơi.
Họ biết cân bằng giữa mục tiêu, công việc và cuộc sống gia đình. Họ luôn biết cách đóng góp HIỆU QUẢ cho công ty mà không làm ảnh hưởng đến cuộc sống riêng và gia đình.
Hãy trân trọng họ, và đừng nhìn họ bằng con mắt đố kỵ, khó chịu. Hãy tận dụng năng lực làm việc thông minh của họ!
Thông minh có thể là do bẩm sinh. Làm việc thông minh là do học hỏi và được đào tạo.
Người thông minh chưa chắc đã làm việc thông minh nếu không chịu học hỏi. Ngược lại, bất kỳ ai, dù chỉ số thông minh thấp thế nào, nếu chịu khó học hỏi và được đào tạo đúng cách, cũng có thể làm việc thông minh.
Hãy trân trọng những người làm việc thông minh để họ đem lại KẾT QUẢ VƯỢT BẬC cho bạn thay vì cứ thấy họ làm việc hơi nhàn là kỳ thị và ác cảm với họ!
Chia sẻ của Long Nguyen Huu
