Mục lục
Theo cả nhà, các Sếp mong muốn có người Nhân viên như thế nào? Dưới đây là chia sẻ của Hải Yến theo góc nhìn cá nhân với kinh nghiệm làm việc tại nhiều thể loại công ty (tập đoàn nước ngoài, công ty nước ngoài, công ty Việt Nam, tự start-up)
Sẽ còn nhiều kỹ năng nữa người sếp mong đợi ở nhân viên, nhưng mình chỉ chia sẻ vài điều cô đọng như bên dưới dựa theo tình huống thực tế thời nay.
Đặt mục tiêu tạo giá trị lên hàng đầu
Nhân viên giỏi biết lý do tại sao công việc của họ tồn tại, nên họ sẽ luôn chủ động thực hiện công việc của họ. Vì thấu hiểu nhiệm vụ của mình họ sẽ thường xuyên đưa ra các đề xuất và ý tưởng mới để cải thiện nhiệm vụ của mình, tạo nên giá trị cho công ty họ đang làm việc.
Tất cả những ý tưởng, suy nghĩ, hành động, quyết định của họ sẽ xoay quanh lợi ích công ty, mình sẽ tạo giá trị gì, việc của mình làm sẽ tác động tới công ty như thế nào…
Dám dấn thân, làm việc có trách nhiệm
Những nhân viên luôn làm việc với tâm thế để giải quyết công việc tới cùng, nỗ lực hết sức để hoàn thành nhiệm vụ được giao chính là tài sản của doanh nghiệp.
Khi nhận nhiệm vụ mới được giao, khi bắt tay vào 1 dự án mới ( thậm chí chưa bao giờ từng làm) họ không bao giờ có khái niệm thoái thác, mà chỉ chăm chú câu hỏi làm sao để thực hiện, làm sao thực hiện cách tốt nhất ( ai có thể hỗ trợ, tìm nguồn thông tin ở đâu, nên tham mưu cho sếp như thế nào…)
Rồi thế nào là nhân viên có trách nhiệm, nếu làm sai thì sẵn sàng nhận lỗi và tìm cách khắc phục, tiến độ không kịp deadline thì phải thông báo cấp trên kịp thời, không thể tham gia tiếp dự án thì phải thông báo và bàn giao đầy đủ…
Luôn không ngừng học hỏi, cải thiện bản thân
Sự trì trệ và tự mãn là kẻ thù của sự phát triển trong mỗi doanh nghiệp. Nhân viên giỏi luôn ý thức rõ mình phải cần phải học hỏi kỹ năng mới, nâng cao nghiệp vụ mỗi ngày vì thế giới ngày nay thay đổi chóng mặt, trong tích tắc nhiều ngành nghề biến mất.
Đã không còn cái thời ” một nghề cho chính còn hơn chín nghề”. Khả năng đa nhiệm có thể đảm trách nhiều nhiệm vụ, có khả năng back-up cho bộ phận nào trong công ty đang thiếu người cần xử lý gấp công việc. Và với thái độ làm việc tích cực như trên Bạn chính là tài sản mà công ty muốn giữ.
Giả sử người Sếp không nhận ra được những giá trị này thì đừng lo xung quanh bạn không thiếu những người chủ doanh nghiệp đang tìm cách săn đón bạn về đội ngũ. Bạn có tin không?
Chia sẻ của Dao Nguyen Hai Yen
