KHI CẦN NGƯỜI LÀM VIỆC CHUNG ĐỂ THÀNH CÔNG THÌ NGƯỢC LẠI
Chắc hẳn ai cũng biết vụ này…
Đi nhậu hay đi trà chanh chém gió thì thích kiếm và rủ mấy đứa hợp gu đi cho nó vui đúng không.
Hợp gu là sao? Là mấy đứa cùng tính cách của mình chứ sao…
Mấy đứa “nhanh gọn lẹ” đương nhiên nó sẽ thích những đứa y như nó khi đi giải trí, ăn nhậu hoặc vui chơi.
Mấy đứa chậm thì thích kiếm mấy đứa chậm mà quất thôi.
Đương nhiên những thằng hay tính toán mà chơi với mấy đứa thoải mái về tiền bạc thì có ngày cũng sẽ toang đúng không.
Ví dụ đơn giản thế này nữa cho dễ hiểu:
Vào bàn nhậu, thằng thích cụng ly ầm ầm nó sẽ không thích mấy đứa ngồi đó nhai hết hai dĩa mồi rồi mà vẫn chưa hết lon đầu tiên.
Cho nên mới nói.
Khi cần người vui chơi, giải trí thì ta có xu hướng kiếm người có tính tính giống hoặc hao hao giống ta cùng đi thì nó mới có vẻ tâm đầu ý hợp đúng không nào.
Cho nên vụ nào chứ vụ này thì cấm có cãi ha.
Mỗi người mỗi Tính cách khác nhau.
Không có tính cách nào xấu hoặc tốt hơn tính cách nào cả.
Nó chỉ cùng nhau, hoặc bổ trợ cho nhau ngoài đời thực tế mà thôi.
Vậy thì tại sao vế thứ hai của tiêu đề Tui lại bảo: KHI CẦN NGƯỜI LÀM VIỆC ĐỂ THÀNH CÔNG THÌ NÊN CHỌN NGƯỜI KHÁC TÍNH CÁCH…
Mỗi con người có các tính cách khác nhau.
- D: Có đặc trưng là nhanh, mạnh, quyết đoán, ra quyết định nhanh.
- I: Hoạt bát, hay cười, nói nhiều, thích thể hiện, thích được tôn vinh…
- S: Đặc trưng là chậm, kỹ càng, thương yêu con người, mạnh về đội nhóm, nhưng lại yếu khâu ra quyết định
- C: Ít nói, làm việc đúng quy trình, nguyên tắc, cần thực tế để chứng minh, khó thay đổi, nhưng cực kỳ chi tiết…
Mỗi thằng đều có mạnh yếu khác nhau. Thằng này mạnh cái này nhưng lại yếu cái của thằng kia có và ngược lại.
Nên trong công việc. Nếu bạn không tin bạn hãy cứ để ý. Trong nhóm nếu toàn chỉ một tính cách thì sẽ xảy ra đủ chuyện.
Ví dụ nếu trong nhóm làm việc các thành viên chỉ toàn nhóm D hoặc I.
Năng lực hành động thì có thừa.
Nhưng khi cần có sự chi tiết trong công việc hoặc cần ai đó thấu hiểu con người và xử lý các vấn của nhóm S và C…thì lại không có.
Nên gây xung đột trong nhóm, chia rẽ và dễ ảnh hưởng đến công việc hiện tại. Ngược lại đội nhóm chỉ có S hoặc C. Chi tiết và kế hoạch có thừa.
Nhưng khi cần ra một quyết định có tính sống còn thì lại chả có ai nhận trách nhiệm. Như thế sẽ gây vỡ các kế hoạch đã đề ra.
Cho nên… Khi cần làm việc nhóm hiệu quả. Thì trong nhóm bắt buộc phải có nhiều loại tính cách khác nhau để con thuyền đội nhóm có được đầy đủ sức mạnh để ra khơi.
Tính cách này bổ trợ tính cách kia, yếu của thằng này lập tức được nhóm kia hỗ trợ. Đây là kinh nghiệm mình có được qua thời gian làm việc nhóm.
Nói chung bạn muốn hiểu rõ có hiệu quả hay không thì phải tự mình trãi nghiệm để có cái nhìn. Mỗi môi trường, mỗi tính cách cần phải được thể hiện đúng nơi đúng chỗ thì nó mới phát huy hết được nhưng mặt mạnh của nó.
Chúc các bạn có những quyết định tốt trong việc chọn người để chơi và làm nhé.
Chia sẻ bởi Lê Trí
