Muốn nhảy việc, đã nghĩ kỹ chưa? Nếu chỉ vì bị sếp mắng 1,2 câu, đồng nghiệp đấu đá vài chuyện mà đùng đùng bỏ việc, thì bạn đúng là trẻ con. Trước khi bỏ đi, hãy để lại ấn tượng tốt đẹp để người ta tiếc nuối “nhân tài” chứ không phải thở phào nhẹ nhõm như vứt đi “cục nợ”.
Người ta không nhìn vào quá trình, mà vào kết quả bạn làm. Thế nên kiểu gì thì kiểu, hiệu suất công việc vẫn là trên hết. Ai cũng thích những người ưu tú, không ai thích kẻ đi bằng đầu gối cả.
Có một sự thật là, làm việc từ 8g sáng đến 17 giờ chiều chỉ giúp bạn đủ ăn chứ không làm bạn giàu lên được. Điều bạn làm quyết định giàu nghèo, sang hèn nằm ở khung giờ từ 18g tối đến 12 đêm. Thay vì ngồi chơi vô dụng, học thêm làm thêm, không gì là thừa đâu.
Nỗ lực sẽ rất vất vả, có khi còn khiến bạn thất vọng, không nỗ lực thì nhẹ nhàng thoải mái hơn. Nhưng hãy nhớ, lên dốc cần gắng sức còn tụt dốc thì chẳng cần làm gì cả. Người giàu có sợ an nhàn, không sợ vất vả.
Khởi điểm càng thấp càng phải nỗ lực. Nếu xuất phát điểm của bạn không bằng người khác, cách duy nhất để bạn vượt qua họ là nỗ lực gấp trăm gấp nghìn lần họ. Họ đi thì mình chạy, mình bò, miễn là đến đích.
Bạn không làm được không có nghĩa người khác cũng không làm được. Bạn cho rằng họ sẽ thất bại thực ra chỉ để “kiếm cớ” che đậy năng lực có hạn của mình thôi. Việc gì cũng có cách giải quyết, vấn đề là bạn có đủ bản lĩnh?
Lương càng cao, càng nhiều cơ hội, thì càng nhiều trách nhiệm, càng nhiều việc phải cáng đáng. Thế nên muốn tiêu tiền không nhìn tag giá thì cũng phải chấp nhận làm việc không nhìn đồng hồ.
Không công bằng với bản thân là một loại công bằng. Càng gánh nhiều trách nhiệm, thì càng cần phải đòi hỏi bản thân nhiều hơn. Đừng nghĩ thế giới không công bằng, khi bạn giỏi giang, bạn sẽ thấy đời rất công bằng.
Đồng nghiệp không giúp đỡ bạn là chuyện bình thường, còn tự nhiên giúp đỡ bạn mới là việc bất thường. Vì vậy đừng trách họ không nhiệt tình cáng đáng cho bạn, không ai có nghĩa vụ đó cả. Đi làm tự lực cánh sinh là cần thiết.
Đừng coi thường những kẻ khéo miệng, đó cũng là một loại năng lực. Trong hai người giỏi ngang nhau thì đừng ngạc nhiên khi sếp chọn người “mồm mép” hơn. Bởi vì chỉ có EQ mới có thể thanh lọc những người ngang hàng về IQ.
Chia sẻ của Linda Nguyễn
