Không còn cái cảnh hành chính nhân sự há mỏ đợi 10 ứng viên hẹn tới 2,3 nữa. Với kinh nghiệm đang khổ sở tuyển 20 Sale & MKT cho mảng thương mại điện tử gần 6 tháng nay vẫn phải tuyển, chia sẻ 1 số kinh nghiệm cho anh em.
Bài viết dành cho doanh nghiệp đang vật vã tuyển dụng nhân sự
Để tuyển dụng hiệu quả. Đầu tiên mình nghĩ anh em CEO cần thay đổi Tâm Thế đã:
Ở Việt Nam không biết từ khi nào, chắc từ thời bao cấp quá khi ứng viên tới phỏng vấn việc đầu tiên là hành chính nhân sự và CEO đòi ĐƠN XIN VIỆC. Ơ hay! Doanh nghiệp cần nhân sự phù hợp hiệu quả trong công việc, ứng viên cần môi trường đáp ứng nhu cầu họ lúc đó (Lương / vị trí/ môi trường/ kinh nghiệm…).
Tại sao lại có vụ XIN XỎ ở đây? Có phải bà con ông nội ngoại họ hàng gì nhau mà xin với cho?
Nên đầu tiên là anh em phải dẹp tâm thế đó đi, chuyện đó tưởng chừng nhỏ nhưng là 1 tâm thế rất tai hại ảnh hưởng nghiêm trọng về sau.
Tuyển dụng ngày nay nếu anh em còn theo quy trình:
- Đăng tuyển/ Lựa hồ sơ
- Đợi UV Apply
- Email/ call hẹn vài ngày, tuần sau phỏng vấn
- Phỏng vấn lần 1
- Phỏng vấn lần 2
- Phỏng vấn lần 3
- Duyệt
- Nhận Việc
- Thử việc 2,3 tháng
- Làm chính thức thì nên coi lại.
Đặc biệt là các vị trí cấp sơ, đó là lí do tại sao có nhiều trường hợp mặc dù ứng viên đã đồng ý đến theo lịch hẹn nhưng đến ngày lại bùng lịch. Đỉnh điểm có ngày hành chính nhân sự hẹn 10 bạn mà tới có 2 bạn, và 2 bạn tới trễ mình cho về luôn như vậy tỉ lệ tới đúng quy định là 0 => tỉ lệ thất nghiệp ở Việt Nam là 0.
Để không vướng tình trạng này anh em hãy thay đổi tâm thế lại đừng suy nghĩ tuyển dụng như bình thường nữa, mà hãy coi công việc tuyển dụng ứng viên như BÁN HÀNG ấy, phải NHANH GỌN – HIỆU QUẢ – CHỐT SALE NGAY.
Sau đây là cách làm đã giúp 1 công ty từ 1 tháng tuyển 10 sale tuyển hộc máu không ra, mà trong vòng 1 tuần đã có 12 sale đi làm ngay:
- Bước 1: Sắp xếp công việc hành chính nhân sự lại. 1 ngày phải có 2 mốc time dùng để PV Online và Offline. Chuẩn bị sẵn 1 kịch bản phòng vấn vòng 1 Online qua FB Chat hoặc ZaloChat.
- Bước 2: Đăng tuyển trên https://www.facebook.com/jobs/?init_composer=0 ( Đây là nguồn tuyển vị trí cấp sơ – trung cực kỳ hiệu quả với nhiều lĩnh vực.)
- Bước 3: Có thể chạy thêm Ads nếu anh em cần gấp
- Bước 4: Nhận ứng viên ( Ứng viên dạng này rất lạ hay Inbox hỏi công việc )
- Bước 5: Phỏng vấn Online vòng 1 => Chốt ứng viên phù hợp PV vòng 2 ngay hôm sau.
- Bước 6: Phỏng vấn Offline MỊ DÂN vẽ bức tranh tươi sáng về môi trường, thăng tiến, tầm nhìn, sứ mệnh, tổng thu nhập sẽ nhận được khi về với chế. Rồi chốt ngày làm ngay và luôn.
Từ lúc áp dụng quy trình trên, nhân viên hành chính nhân sự đã không còn bị cái cảnh há mỏ chờ ứng viên, mà không biết ứng viên có đến hay không? Đến rồi, chốt rồi không biết ngày đi làm có đi không?
Chúc anh em áp dụng thành công!
Chia sẻ của Nguyễn Tùng Giang
