Mục lục
Theo thời gian và theo quãng đời, tâm lý con người cũng thay đổi theo. Không phải ai cũng có thể hiểu được tâm lý của chính mình.
Có nhiều người đã đi qua một nửa cuộc đời, có người đi qua gần hết cuộc đời, họ mới nhận ra một phần về con người mình. Một phần đã bị che lấp bởi quá nhiều thứ xung quanh.
Những yếu tố bên ngoài ảnh hưởng làm họ không tập trung vào nhận thức chính mình. Họ bị lôi kéo để nhìn vào mọi người, nhìn vào xã hội để chạy theo và đáp ứng những cái người khác coi là cần thiết…, và họ cũng coi là cần thiết.
Và, thật tốt nếu họ may mắn phù hợp với lựa chọn của mình. Nhưng sẽ thật không may mắn nếu họ vẫn sống theo cách mà người ta sống; làm theo cách người ta làm; trong khi họ thuộc về một bản chất khác.
Sự cố gắng của họ như là cố gắng để theo một điều gì không phải là chính mình. Họ luôn đặt từ cố gắng để làm, trong khi người khác là tập trung làm.
Tìm hiểu tâm lý bản thân là quan trọng
Tìm hiểu tâm lý bản thân là một bước quan trọng. Là cách chúng ta dùng lý trí nhìn nhận lại những xu hướng tâm lý, xu hướng cảm xúc mà bản thân mình có. Sự kết hợp giữa lý trí và cảm xúc giúp chúng ta có thể lựa chọn được một cuộc sống thật nhất, phù hợp nhất.
Do đó, nên nhìn nhận tâm lý bản thân để thấy được xu hướng tâm lý trong đời sống của mình. Đó là cơ sở tìm hiểu tâm lý nghề nghiệp của bản thân. Lựa chọn được một ngành nghề phù hợp với bản thân là điều có lợi vô cùng.
Trong khi khả năng cần bằng giữa công việc và cuộc sống là vấn đề nhiều người gặp phải. Cân bằng giữa công việc và gia đình; giữa công việc và đam mê; giữa công việc và tính cách. Đây là những điều nhiều người cần nhìn nhận rõ trước khi lựa chọn ngành nghề, lĩnh vực để phát triển.
Con người nhận thức tâm lý nghề nghiệp bản thân như thế nào?
Tự Nhân Thức.
Dựa trên sự quan sát khả năng của chính mình, bạn có thể định hướng nghề nghiệp cho bản thân. Luôn cần thời gian dài để nhận biết, rèn luyện, thử thách, đánh giá sự phù hợp. Và có thể sẽ lặp lại quá trình trên nhiều lần nữa để có thể lựa chọn cho mình một nghề nghiệp, một công việc phù hợp.
Hiện nay sự tự nhận thức về năng lực bản thân ở nhiều người có thể đã được cải thiện. Tuy nhiên, nhiều bạn vẫn còn mơ hồ về chính mình và về cả nghề nghiệp tương lai.
Bởi vì việc chưa tập trung tìm hiểu về tâm lý nghề nghiệp cá nhân khiến bạn đi xa với xu hướng nghề nghiệp của mình. Bạn thiếu thời gian để tìm hiểu và trải nghiệm nhiều lĩnh vực. Tới thời điểm quan trọng phải ra quyết định, bạn thường nghe theo người khác. Có thể sẽ thấy nhiều hướng đi, nhiều lựa chọn. Tuy nhiên sẽ là sai lầm và tốn thời gian nếu bạn không thể gắn bó với nó sau thời gian trải nghiệm.
Do đó, việc tập trung vào sự phù hợp với bản thân mới là điều nên dựa vào để lựa chọn; hơn là chạy theo một công việc, ngành nghề đang là xu hướng hiện tại.
Tuy vậy, sự tự nhận thức là quá trình không bao giờ kết thúc. Nó không có điểm dừng vì mỗi người trải qua mỗi ngày đều có thêm sự học hỏi.
Vấn đề chỉ là nhận thức sớm, hay muộn.
Và một điều chắc chắn, nhận thức được tâm lý nghề nghiệp sớm sẽ là cơ hội sớm để đến với thành công của bạn.
Nhận Thức Tâm Lý Nghề Nghiệp Theo Khoa Học.
Nhận thực tâm lý nghề nghiệp theo khoa học chính là dùng khoa học để nhận thức tâm lý, tính cách nghề nghiệp. Kết quả có được dựa trên những phân tích về cả tâm lý lẫn hành vi của bạn. Từ đó dẫn bạn tới những ngành nghề phù hợp với bản thân mình.
Hơn thế nữa, bạn sẽ rút ngắn được bước lựa chọn khởi đầu. Nó tốt hơn việc mơ hồ trong vô số lựa chọn và vô số những lời khuyên từ người khác; trong khi những người đó có thể mang tính cách khác hẳn bạn.
Tìm hiểu tâm lý/tính cách nghề nghiệp đang dần được phổ biến hiện nay. Từ những học sinh đang tìm hiểu để lựa chọn ngành học; sinh viên muốn thay đổi ngành học, những người muốn thay đổi công việc. Những người quản lý cần kết quả đánh giá tâm lý/tính cách nghề nghiệp để lựa chọn ứng viên; nhìn nhận lại nhân lực của công ty; để đào tạo và bố trí nhân lực phù hợp.
Nhận thức tâm lý, tính cách nghề nghiệp theo khoa học sẽ đánh giá một cách khách quan, có hệ thống và là một cơ sở chính xác cho việc đánh giá con người.
Một số bài test tâm lý/tính cách nghề nghiệp
Ứng dụng các bài kiểm tra tâm lý/tính cách nghề nghiệp theo khoa học để bạn nâng cao nhận thức bản thân bằng cách hiểu rõ hơn các sắp xếp/ưu tiên và sở thích liên quan đến các nhiệm vụ và tình huống điển hình trong công việc.
Trait-Map – Bài Test Xu Hướng Tính Cách Nhân Sự Của Đức.
Bài Test Trait-Map dựa trên mô hình Big-five. Kết quả giúp xác định tính cách người tham gia; nhận diện các dạng tính cách; quan điểm sống và phong cách làm việc.
Hiểu tính cách có thể giúp bạn theo hai chiến lược sau:
Chiến lược dài hạn, báo cáo Trait-Map® giúp bạn điều chỉnh hoặc lựa chọn công việc/môi trường. Cho phép bạn sử dụng toàn bộ thế mạnh của mình (tối ưu hóa sự phù hợp giữa tính cách và công việc của bạn).
Chiến lược ngắn hạn, báo cáo Trait-Map® có thể khiến bạn chú ý đến các lĩnh vực mà bạn có thể cải thiện hành vi của mình tốt hơn để đáp ứng yêu cầu công việc hiện tại. Nó có thể nhắc bạn giải quyết các lĩnh vực đó bằng cách thiết lập thói quen mới, giới thiệu các công cụ mới, học các kỹ năng mới hoặc bằng cách phân phối lại các nhiệm vụ của bạn.
Trắc Nghiệm Tính Cách MBTI.
Trắc nghiệm tính cách MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) là một phương pháp sử dụng các câu hỏi trắc nghiệm để phân tích tính cách con người. Kết quả trắc nghiệm MBTI chỉ ra cách con người nhận thức thế giới xung quanh và ra quyết định cho mọi vấn đề trong cuộc sống.
Uchida-Kranh empelin (UK Test) Đến Từ Nhật Bản.
Uchida-Kranh empelin (UK Test) là bài Test giúp doanh nghiệp phân tích nhân lực của mình một cách nhanh và chính xác nhất. Kết quả phản ánh khả năng làm việc, đo lường hiệu suất công việc, xu hướng hành động, thói quen và những giao động tâm lý đáng lưu ý.
DISC
DISC viết tắt của 4 nhóm tính cách: Sự thống trị, ảnh hưởng, kiên định và tuân thủ.
Bài kiểm tra DISC là một loại trắc nghiệm dùng để đánh giá hành vi cá nhân. Nó tập trung vào bốn đặc điểm tính cách nổi bật con người trong một khoảng thời gian nhất định. Dựa vào các nhóm tính cách này để áp dụng trong giao tiếp.
Để biết được tính cách của người đối diện thông qua quan sát hành vi của họ, từ đó tạo được sự hiệu quả trong giao tiếp và khiến cuộc trò chuyện trở nên thoải mái và không quá khó xử.
Bạn đã làm gì để tìm ra đáp án của chính mình?
Chia sẻ của Lê Ngân
