Mục lục
Làm cho sếp của bạn “mất việc” với 5 chiến thuật để được thăng chức mà không cần bạn tự đề xuất
Bạn làm cho sếp tin tưởng để giao công việc cho bạn
Nghe thật là vô lý nhưng bạn không thực sự làm sếp của mình mất việc.
Đổi lại, sếp có thể tập trung vào các lĩnh vực mới mà những người quản lý cần phải giải quyết.
Hiệu quả làm việc đi lên, team bạn đạt thành tích tốt hơn và điều này khiến bạn được chú ý.
Làm chủ dự án của bạn từ đầu đến cuối
Công ty đánh giá cá nhân thông qua các nhiệm vụ.
Nếu bạn có thể chứng minh rằng bạn có thể liên tục sở hữu các dự án từ đầu đến cuối, bạn sẽ không chỉ được thăng chức, mà bạn còn làm cho mình trở nên “không-thể-thay-thế”
Lưu lại thành tích của bạn
Sếp của bạn có thể không theo dõi mọi thành tích của bạn, vì vậy hãy ghi lại những thành tích đạt được, khi đó bạn có dẫn chứng cụ thể để trình bày khi bạn yêu cầu thăng chức.
Bạn có thể sử dụng công cụ thu thập phản hồi như Sprinkler để theo dõi tất cả feedbanh chịk, lời khen và nhật ký tiến bộ của bạn để sếp bạn có thể thấy bạn đã phát triển như thế nào
Tránh xa chính trị và drama văn phòng
Phẩm chất mà các sếp coi trọng nhất là sự chính trực và đáng tin cậy. Điều mà họ quan sát được ở những người không tham gia vào chính trị và thị phi văn phòng.
Mặc dù sự cân bằng của chính trị ở công ty là quan trọng, những cá nhân có khả năng vượt lên trên những cám dỗ luôn là những người nổi bật nhất.
Giúp đỡ các đồng nghiệp trong nhóm
Các nhà quản lý tìm kiếm những người giúp đỡ đồng nghiệp của họ thay vì dẫm lên họ trong cuộc đua thành tích. Có một câu nói rất hay của Booker Washington ““If you want to lift yourself up, lift up someoneemlse.”
Bạn có thể làm điều này bằng cách gửi feedbanh chịk cho đồng nghiệp thường xuyên hơn hoặc chỉ là gửi một lời cảm ơn đơn giản vì đã giúp bạn
Chia sẻ của Nguyễn Lê
