Mục lục
Dưới 3 năm kinh nghiệm nên tập trung vào skill nào?
Thực ra cái nào cũng được: Ads, Content, Seo, Web, Design, Data….Giỏi 1 thứ thì thu nhập (lương + làm thêm) cỡ ngàn (usd)
Để tránh lan man thì
Mài dũa 1 kĩ năng thật “bén”. Ví dụ mang danh chạy Ads thì cũng phải ra tương tác hoặc đơn. Là Content thì cũng phải tự tay viết được những bài trăm/ ngàn like và chục (đơn)
Trải nghiệm quan trọng nhất. Thay vì tốn tiền đi học các khoá đào tạo đắt tiền thì dành thời gian và tiền đấy mà kiếm chỗ làm thêm.
Ví dụ biết Ads thì kiếm bà chị đang bán hàng online xin chạy thuê không công
Tìm 1 vài đàn anh mà học. Đơn giản: chăm đi hội thảo, tham gia các group chất. Nói chuyện với 100 người, tầm 20 người tương tác thường xuyên và 2 người chịu dạy mình. Vậy là đủ
Tránh các lỗi ngộ nhận
Cần phải nhiều kĩ năng (mà cái nào cũng lửng lơ). Ví dụ chạy Ads được rồi nhưng cũng muốn học cả creative/ plan/ content… Tất nhiên nhiều là tốt nhưng “tinh thông” một thứ mới được trọng vọng
Chăm học, nhưng lười tìm hiểu tâm lí & nhu cầu khách hàng. Mà không hiểu khách hàng thì sao làm Marketing/ Kinh doanh. Câu hỏi phổ biến “có tài liệu nào nghiên cứu về khách hàng không?”
OMG, muốn hiểu thì bò ra thị trường, lân la chém gió rồi lắng nghe mà hiểu thôi. Cái đó mà lười thì làm sao làm marketing
Nghề này “sang” hơn nghề kia. Ví dụ Làm plan hay Creative mới sang, còn Ads là trẻ trâu thôi. Hoặc làm Marketing mới xịn chứ em không thích Sale….
Thật ra trẻ thì làm càng nhiều, vấp càng đau càng mau trưởng thành. Đừng kén chọn, đừng coi nhẹ bất kì việc gì
Hard skill và Soft skill?
Có vẻ như các bạn không coi trọng đúng Soft skill, cái mà chiếm ít nhất 50% thành công
Giao tiếp: nói sao cho người ta hiểu, thuyết phục sao cho người ta tin là điều tối quan trọng trong bất kì công việc nào. Mà cái này phải rèn. Gặp nhiều, nói nhiều, chia sẻ nhiều thì sẽ cứng cáp
Quan hệ: xung quanh nên có chục người giỏi hoặc có quyền lực để khi nào mình bí còn hỏi, Bớt bạn trà sữa, bạn shopping lại.
Trẻ thì cứ mở rộng mối Quan hệ, sau đó lọc lại. Hạ bớt cái tôi, mở lòng lắng nghe sẽ thấy thế gian quá nhiều người tài giỏi
Ảnh hưởng: muốn làm việc lớn cần biết cách gây ảnh hưởng, truyền cảm hứng và dẫn dắt….Giỏi chuyên môn mà lại có ảnh hưởng thì quả thật rất dễ làm mọi thứ
Chọn việc hay chọn Sếp?
Chọn việc tức là chọn thứ mình thích. Ví dụ thích Ads , sản phẩm thời trang. Rất tốt, mục tiêu rõ ràng. Có thể phát triển theo chiều rộng: tiếp tục chạy Ads, nhưng sản phẩm khác có liên quan.
Hoặc theo chiều sâu: từ Ads qua cả creative/ plan/ content… vẫn sản phẩm thời trang bám vào 1 việc bạn thích thì sẽ giỏi (quy tắc 10000 giờ hoặc 3 năm)
Chọn Sếp tức là chọn người mình muốn học. Tìm được người Sếp giỏi chịu dạy mình chả mấy chốc mà giỏi. Chấp nhận lương thấp, việc đủ thứ, cày cuốc…không chỉ học kĩ năng mà cả tư duy, lối làm việc của Sếp
Khi nào không còn nhiều thứ để học nữa thì có thể chọn con đường riêng. Thuật ngữ kiếm hiệp gọi là “xuống núi”
Nếu không chọn được 1 trong 2 thì sẽ mất nhiều thời gian để mò mẫm. Lúc này nên chọn 1 Mentor , là 1 đàn anh/ chị chịu lắng nghe và định hướng cho mình.
Mạnh dạn apply các Mentor program. Đi sai hướng thì tốn thời gian và có khi lạc luôn
Đúng hướng thì bay xa
Chia sẻ của Lê Anh Tuấn
