Review “lãnh đạo kiệt xuất trước hết là đồng đội tốt nhất”
“Người lãnh đạo và người đồng đội vĩ đại không chỉ tạo ảnh hưởng ngày hôm nay, mà còn tác động đến đội nhóm suốt phần đời còn lại. Người lãnh đạo vĩ đại là người luôn tạo động lực giúp đồng đội ngày một tốt hơn ngay cả khi không còn đồng hành với nhau.
Người lãnh đạo cần tìm kiếm điều tốt đẹp nhất nơi người khác và cho đi điều tốt nhất mình có. Cuộc sống của họ là nguồn cảm hứng cho mọi người xung quanh.”
Tác giả Jon Gordon đề cao sự sẻ chia và tấm lòng chân thành – một bí quyết giản đơn để trở thành một nhà lãnh đạo kiệt xuất. Đây cũng chính là chìa khóa để chúng ta giải quyết hàng loạt vấn đề nan giải cùng nhau xảy đến một lúc mà bản thân không thể nào xử lý kịp.
Bởi khi biết giúp đỡ người khác, trở thành một người đồng đội thân thiết thì mọi người sẽ cùng nhau hợp lực, sẵn sàng vì những tình cảm trước đó mà bắt tay giúp nhau hoàn thành mọi việc. Sự tích cực trong các mối quan hệ từ đó mà cũng hình thành một cách trọn vẹn hơn.
Chỗ dựa tinh thần không ở đâu xa mà ở chính nụ cười, sự tinh tế trong giao tiếp, sự thân thiện và biết thông cảm cho đồng nghiệp ở chính bạn. Là chỗ dựa cho người khác, đến một lúc nào đó, người khác cũng sẽ trở thành điểm tựa vô cùng vững chắc cho bạn.
Bạn bè đích thực nơi công sở có vẻ khó nhưng không vì thế mà chúng ta không chịu cho bản thân và người khác cơ hội. Có một người đồng đội sẵn sàng giúp đỡ bạn trong các tình huống khó khăn sẽ nâng cao tính chuyên nghiệp và kịp thời ở chỗ làm việc.
Áp lực công việc không đáng sợ bằng việc chỉ thui thủi đi làm rồi bước ra về mà chẳng ai chào hỏi bạn, căng thẳng của việc tự thân một mình còn khiến cho mọi chuyện bi thảm hơn rất nhiều và khiến tinh thần sa sút kịch liệt. Hợp tác, chia sẻ chính là yếu tố mấu chốt để giải quyết tình trạng stress, không kịp deadline hay vô vàn tình hình khó xử lý khác.
“Lãnh đạo kiệt xuất trước hết là đồng đội tốt nhất” đưa ra lời khuyên chân thành cho bạn đọc là hãy tương trợ lẫn nhau để xóa tan những thất bại nơi công sở, từ đó khiến cuộc sống bạn dễ chịu hơn.
Hơn 20 bí quyết nho nhỏ được trình bày trong quyển sách này để lan tỏa nguồn cảm hứng tích cực cho việc trở thành nhà lãnh đạo tài ba, trở thành bản thể xuất sắc nhất trong công việc.
Và tựu chung lại của những bí quyết ấy nằm ở hai chữ “khiêm tốn” và “gần gũi”. Ở vị trí càng cao, bạn càng phải dung hòa mọi mối quan hệ để có thể tiến thân nhanh chóng hơn và xây dựng khả năng đọc vị người khác. Tỏ ra lạnh lùng, lãnh đạm và ít bao dung không khiến cho người khác phục bạn, không khiến cho mọi chuyện tốt đẹp hơn.
Ở một góc độ nào đó, người lãnh đạo càng phải biết hy sinh vì mọi người thì mới là người có trách nhiệm và kiệt xuất giữa một tập thể. Từ những cố gắng nhỏ nhất là biết nghĩ cho người khác, tinh tế và cảm thông cho mọi người xung quanh thì những khát khao lớn trong chúng ta mới có thể trỗi dậy và đi đúng con đường mà kế hoạch bản thân đã đặt ra.
Quyển sách cũng giúp mình hiểu rằng những lời càm ràm, trách móc người khác chẳng khiến bản thân tốt đẹp hay đáng được tôn trọng chút nào. Cứ hoàn thành tốt nhiệm vụ của bản thân, nếu ai đó đang cần giúp đỡ thì sẵn sàng phụ trợ họ.
Những hành động nho nhỏ này lại tạo ra hiệu ứng lớn, khiến cho bạn có sức lan tỏa đối với tất cả mọi người dù bạn đang ở vị trí nào trong công ty hay ngoài xã hội.
Tinh thần can đảm đương đầu với mọi thách thức cũng khiến bản năng lãnh đạo trỗi dậy nhiều hơn – tựa như việc muốn trở thành lãnh đạo ở một công ty thì trước hết phải lãnh đạo được chính mình, kiếm soát chân tâm và biết đâu là mục tiêu cần làm, cần phải hướng đến. “Lãnh đạo kiệt xuất trước hết là đồng đội tốt nhất” cho thấy văn hóa doanh nghiệp của thời đại ngày nay chính là sự hợp tác và tinh thần đồng đội.
Hướng đến sự vị tha và sự thấu hiểu, bạn sẽ thấy thành công đang đến gần hơn trên bước đường chinh phục ước mơ của đời mình.
Chia sẻ của Trần Nguyễn Phước Thông
