Mọi người hay hỏi mình là đưa OKRs vào, nhân viên không happy… nghỉ việc thì sao? Nhân viên không làm thì sao? Mình hay trả lời là: “Không làm được thì cho nghỉ!“ ...
Công tác quản trị nhân sự giúp tìm kiếm, phát triển và duy trì đội ngũ nhân viên và quản lý chất lượng – những người tham gia tích cực vào sự thành công của công ty. Các tổ chức trông mong vào các nhà chuyên môn về quản trị ...
Nhà tuyển dụng của các doanh nghiệp thường là lãnh đạo hoặc các cán bộ cấp cao, có kinh nghiệm tuyển dụng và khả năng tìm ra nhân tài cho công ty. Họ sẽ đứng ra đăng tin tuyển dụng, nhận hồ sơ của các ứng viên rồi tạo ra ...
Tuyển dụng và đãi ngộ nhân tài luôn là vấn đề có sức hút mạnh mẽ đến cộng đồng doanh nghiệp, đây không chỉ là “vấn đề khó” của các tập đoàn, công ty lớn mà còn là vấn đề “lao tâm khổ tứ”, “khó giải” của các doanh nghiệp ...
BÀI 16 TRONG SERIES “NGHỀ TUYỂN NGƯỜI” Hắn đang ngồi viết email cho sếp. Chả là hắn sắp phải tuyển mass (số lượng lớn) hơn 100 ứng viên mới ra trường cho kế hoạch mở rộng phòng Đòi Nợ của công ty. Việc đã nhiều mà hắn chỉ có một ...
Bài 14: SERIES “NGHỀ TUYỂN NGƯỜI” Mấy hôm trước dẫn sếp đi gặp ứng viên cao cấp cho vị trí trưởng bộ phận Bảo Kê. Sếp thuộc trường phái Thích đủ thứ ALL IN ONE, vừa muốn trong lại vừa muốn ngoài. Hắn đang tính vào tư vấn sếp tiếp: ...
Bài 13:SERIES “NGHỀ TUYỂN NGƯỜI” Sau khi đi uống café tay ba giữa sếp, hắn, và ứng viên cao cấp cho vị trí trưởng bộ phận Bảo Kê, về đến công ty hắn hứng chí vào ngay phòng sếp, chả cần qua em trợ lý mặt hầm hố. Em chưa ...
Bài 12: SERIES “NGHỀ TUYỂN NGƯỜI” Thứ 5 chầm chậm đến, tại một quán café tại Ngã Tư Sở, trong một không gian yên ắng, có ba người đang ngồi café nói chuyện. Một người đàn ông đứng tuổi, một thanh niên kính cận lịch sự và một thanh niên ...
Bài 11: SERIES “NGHỀ TUYỂN NGƯỜI” Nhận được lịch hẹn gặp phỏng vấn key là hắn vui phơi phới. Trời bắt đầu sang thu nên có những cơn mưa rả rích, cái man mát dần về. Thời tiết này hay nhưng cũng độc và kinh hơn là giờ đang dịch ...
Bài 10: SERIES “NGHỀ TUYỂN NGƯỜI” Ở một quán café nhỏ gần công ty, hắn ngồi với một người bạn và đang thao thao bất tuyệt về tuyển dụng thì chiếc điện thoại rung. Nhấc điện thoại hắn “Alo”. Tiếng em lễ tân công ty bên kia: “Anh Cường à? ...
Bài 9: SERIES “NGHỀ TUYỂN NGƯỜI” Nghe cậu em chia sẻ về 7 mẫu người tuyển dụng và nói thế nào là nhà tuyển dụng chuyên nghiệp, hắn mình cười nói: “Được! Em quan sát tinh tế đấy. Thế em có biết người làm tuyển dụng hay đóng các vai ...
Bài 8: SERIES “NGHỀ TUYỂN NGƯỜI” Một ngày đẹp trời, hắn đang làm báo cáo tuyển dụng bỗng nhận được cuộc điện thoại của cậu em Cu li. “Alo anh. Rảnh không? Xuống uống nước với em một tí. Em có việc tạt qua công ty anh”. Hắn ngước nhìn ...
Bài 7: SERIES “NGHỀ TUYỂN NGƯỜI” Sau cái hôm nhận được bí kíp từ sếp, hắn bắt đầu rèn luyện một cách bài bản hơn. Cùng với việc duy trì các công việc đã được lên kế hoạch từ đầu tuần, hắn bổ sung thêm việc: Rà soát lại quy ...
Bài 5: SERIES “NGHỀ TUYỂN NGƯỜI” Trong phòng họp, đang lên đồng nói về Nghề 3T cho các đồng nghiệp, bỗng nhiên khuôn mặt em trợ lý trắng tái ló ra ở cửa. Hắn hết hồn “A” lên 1 tiếng. Tiếng em trợ lý phát ra “Anh Cường …. Ra ...
Bài 4: SERIES “NGHỀ TUYỂN NGƯỜI” Nhấm miếng nước lọc của đồng nghiệp mới đưa, hắn tiếp tục chỉ tay lên tấm bảng và di cái bút sang bên phải : “Vừa nãy em đã chia sẻ về việc Người là Nghề tuyển người thì cần phải có Hệ thống ...
Bài 3: SERIES “NGHỀ TUYỂN NGƯỜI” Trưa hôm đó, hắn đã có buổi café thú vị với chú em cu li. Em xã hội thôi nhưng làm nghề cu li nên hắn gọi là “chú em cu li”. Em xã hội vì cậu ý tự nhận là nhờ ơn của ...
Bài 2: SERIES “NGHỀ TUYỂN NGƯỜI” Bắt đầu từ việc tuyển lao động phổ thông. Công ty không đòi hỏi nhiều về trình độ, thậm chí hắn còn phải đi phát tờ rơi, dán cột điện. Dân phòng, dân phố đuổi trối chết. Rồi hồ sơ thì chỉ cần đủ ...
Bài 1: Series “Nghề tuyển người” Hôm nay, hắn bước đến văn phòng sớm. Hành lang bình thường hay rộn ràng tiếng nói cười đi lại, lúc này vắng lặng như tờ. Bên ngoài mưa rả rích càng làm cho cái dài hun hút bám lấy 2 bức tường. Hắn ...
Bài #1 trong Chương #2 “Dạy” của series bài viết “KỸ NĂNG – KIẾN THỨC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ” Hẳn anh chị em còn nhớ, trong bài “Chúng ta có gì cho ứng viên “rường cột” tương lai để đàm phán ?” tôi có chia sẻ rằng bản thân có ...
Bài #5 trong Chương #1 “Tuyển” của series bài viết “KỸ NĂNG – KIẾN THỨC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ” Những ngày cuối tháng – ngày nhận lương – ngày ngóng chờ của nhân viên và là ngày căng thẳng của CEO. Ai rơi vào cảnh chạy lương mới thấy thấm. ...
