Bài #4 trong Chương #1 “Tuyển” của series bài viết “KỸ NĂNG – KIẾN THỨC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ” Những ngày cuối cùng của tháng 3 cũng gần cạn. Trời Hà Nội lúc nóng lúc lạnh. Trên con đường từ Bắc Ninh về Hà Nội, sau khi đào tạo tuyển ...
Bài #3 trong Chương #1 “Tuyển” của series bài viết “KỸ NĂNG – KIẾN THỨC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ” Quan điểm tuyển người phù hợp, tuyển người được việc luôn là lựa chọn ưu tiên bàn đến. Tôi xin chia sẻ một khía cạnh khác về chữ TUYỂN. ...
Bài #2 trong Chương #1 “Tuyển” của series bài viết “KỸ NĂNG – KIẾN THỨC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ” CEO mà chưa bao giờ phỏng vấn ứng viên? Ai tự nhận vậy thì nghe quả lạ tai. Nhưng đợt gần đây mọi người trao đổi về Quản trị nhân sự ...
Bài #1 trong Chương #1 “Tuyển” của series bài viết “KỸ NĂNG – KIẾN THỨC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ” Thứ 6, trời Hà Nội như đến ngày đến tháng, nóng hơn đổ lửa. Đi ngoài trời với cái cảm giác nóng vờn xung quanh thì thật không mê được. Ấy ...
SERIES BÀI VIẾT “TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ“. Xin chào cả nhà! Hôm nay tôi sẽ bàn về câu hỏi: “Xây dựng hệ thống Quản trị Nhân sự theo các bước như thế nào ?”. Trước khi vào chủ đề, xin phép được tóm tắt một chút về ...
SERIES BÀI VIẾT “TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ“. Khởi đầu câu chuyện bằng việc mô tả các công việc của bạn. Bạn nhiệt tình nói: “Em thấy em chả có việc gì cả”. “Thật không em?”. “Em thật. Do không có việc gì nên anh Giám đốc giao ...
SERIES BÀI VIẾT “TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ“. Sau một tháng mài dũa kinh nghiệm, thực tế, lý thuyết và cả chiêm nghiệm, hôm nay, nhân ngày đầu tháng, tôi xin được chia sẻ tiếp với anh chị em những suy nghĩ của tôi trong seri CEO và ...
Tôi đã học được gì từ trường đại học và có phải nhờ học đại học mà tôi có được một chút gọi là thành công như ngày hôm nay? Đây là câu hỏi tưởng như đơn giản nhưng để trả lời nó một cách đầy đủ và công bằng ...
Whose Chance – Cơ hội cho ai? – là tên một show thực tế do anh Lại Văn Sâm làm host rất thành công trên VTV3 trong năm 2019 và năm nay lại tiếp tục (có thể xem lại toàn bộ trên diu túp). Show này theo concept tuyển dụng. ...
Có khi nào bạn được ai đó hỏi, vì sao bạn chơi hay hợp tác làm ăn với người này mà không chơi hay hợp tác với người kia? Tôi thường nói, không quan trọng đúng/sai, tốt/xấu, những người cùng sóng, cùng hệ sẽ hút nhau và gắn kết lâu ...
Mình làm MKT cho nhiều doanh nghiệp và hiện tại đang trực tiếp xử lý vấn đề tuyển và dùng người cho phòng MKT của các doanh nghiệp nên rất hiểu nỗi lo hằng ngày về việc nhân sự nghỉ việc và nỗi đau của người quản lý nhân sự ...
Không còn cái cảnh hành chính nhân sự há mỏ đợi 10 ứng viên hẹn tới 2,3 nữa. Với kinh nghiệm đang khổ sở tuyển 20 Sale & MKT cho mảng thương mại điện tử gần 6 tháng nay vẫn phải tuyển, chia sẻ 1 số kinh nghiệm cho anh ...
Vì tính chất công việc nên tôi được đi nhiều, tiếp xúc nhiều chủ cơ sở kinh doanh, công ty nhỏ Việt Nam. Nhiều lần ngồi chém gió tôi phát hiện ra điều bí mật nho nhỏ sau “vấn đề đau đầu nhất, mệt mỏi nhất của người chủ nhỏ ...
